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高新区(江海区)打破条块分割界线积极探索区域党建共建新模式将

  高新区(江海区)打破条块分割界线,积极探索区域党建共建新模式将党建共同体打造成基层党建“桥头堡”

  高质量的党群活动阵地为党员群众提供全方位体验、活动平台。图为高新区园区党群服务中心。刘雄彬/摄

  今年以来,高新区(江海区)全面贯彻落实习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以“系统、融合、共建、互助、协同”的理念,率先打破条块分割界线,积极探索区域党建共建新模式,精心打造火炬大厦、基层治理、中环商圈三大党建共同体。目前,已成功吸纳机关党组织8个,事业单位党组织6个,村(社区)党组织6个,“两新”党组织31个,有效激发区域内各党组织共同参与阵地联建、资源联享、活动联办、管理联为,形成城市基层党建“桥头堡”,走出了一条党建工作的新路子。

  走进党建共同体体验馆,党建展厅、党建活动室、党建会议室、党建议事厅等场所依次排列,投影仪、电脑、打印机等现代办公服务设施一应俱全。佩戴着党徽的专职党建指导员,面带微笑为企业职工答疑解惑。

  而在几年前,辖区内却是另一番景象:农村、社区、机关事业单位、“两新”组织、国有企业、商圈、楼宇等各领域基层党组织共494个,拥有党员近8500名,但各领域基层党组织没有组织上的隶属关系,大家工作起来各干各的。如何发挥党组织优势,把区域内基层党组织和党员们动员起来,成为基层党建工作亟待破解的难题。

  “为推进共同体规范化建设,我区制定了《江门高新区(江海区)党组织建设标准体系》以及农村、社区、机关事业单位、国有企业、“两新”组织五领域党组织建设清单。”高新区(江海区)组织部有关负责人告诉记者,“一体系五清单”的制定,明确了共同体党委区域党建功能枢纽作用。通过明确党建具体标准,进一步夯实了共同体党建基础,党味可谓越来越浓了。

  “以前,我们企业搞活动都是‘单打独斗’,缺少互动的区域,现在有了共同体统筹,由各企业出资,再联合社工人员服务,就可以更全面地满足党员群众多样化、多层次的需求。”火炬大厦党建共同体党委委员、启迪之星党支部负责人陈琼华提起党建共同体在服务群众方面的时候,话语中充满了肯定和认同。

  据了解,高新区(江海区)为抓好城市基层党建工作,紧扣服务群众的出发点和落脚点,印发《2018年江门市高新区(江海区)火炬党建共同体社区活动基地活动方案》。与此同时,还开展了“点单式”服务,即通过总结经验、整合资源、多方征集等方式,系统地建立“两新”党建活动项目需求清单。

  “这是我入党以来受益最多的一次党课,不仅气氛好、内容新,更能从中受到很大启发……”外海街道永康社区一名党员深有感触地说。据了解,在共同体党委的牵线下,高新区(江海区)先后开展了“人才沙龙”“家庭欢乐总动员”“党建大讲堂”“践行新思想、当双创先锋”等24场(次)系列活动。此外,该区还组织了60场创文活动,并联合江门启迪之星,开展12场创新服务活动,有效推动了党建共同体的共融共建。

  不在一域而在全局,不谋短期而谋长远。在推进“共同体效应”过程中,高新区(江海区)紧盯着的远不止服务群众,还始终坚持培育链条有机化、培育节点精准化、培育力量协同化、培育方式智能化,力争把党组织锻造得更加坚强有力。

  “作为小微企业,我们企业党组织党员人数少,党建基础也比较薄弱,在发展党员这方面,确实存在短板。”在谈及如何发展党员、孵化培育党建资源这方面,不少小微企业的负责人都有同样的困扰。着眼于此,在整合周边各类资源的同时,充分发挥共同体火炬大厦联合党支部“龙头”作用,在孵化党员、孵化活动、孵化组织等三方面精准发力,狠下功夫,努力打造一个孵化服务大平台。

  今年以来,高新区(江海区)优秀青年和人才入党积极性高涨,全区注重提升发展党员“质量”,强化分类管理,建立发展党员积分制度,努力把优秀人才培养成党员、把党员培养成企业骨干,探索设立“公司贡献、部门考核、思想表现、突出贡献”等综合模块进行积分,使得政治强、业绩优、公认度高的积极分子脱颖而出发展为党员。全区共孵化培育入党积极分子86名,发展对象24名;党组织4个,打造“两新”党建示范点2个,申报博士后科研工作站6家,聚集博士后人才9名,万人计划1名、广东特支计划1名;量子高科党支部组织委员张海花获得“广东省劳动模范”称号,古旗亭设计师林炳塔荣获“全国向上向善好青年”……随着孵化服务平台的作用逐渐彰显,高新区(江海区)实现了党建和人才的同步发展,基本形成全覆盖要求的党建人才梯队。

  九层之台,起于累土。高新区(江海区)组织部有关负责人表示,接下来,党建共同体将凝聚发展力量,发挥党组织在商圈中凝聚人心、协调各方、整合资源的作用,实现党建孵化加速、服务效能提升、人才集聚显效的目标,进一步将党建共同体打造成基层党建“桥头堡”。

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