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“登陆”台干已非奇货可居

  文章称,相对于大陆本地人士,先前“登陆”台干薪资高人一等,但是台湾人不是很有意愿赴大陆就职,其后“登陆”台干薪资逐年降低,遂渐被大陆本地人士追赶上,到了今天这个局面,“登陆”台干已非奇货可居,甚至于可以由陆企人才轻易取而代之。

  台湾《旺报》23日刊文称,“登陆”台干(台湾企管人才,下同)已无能力优势,其实这是众多台商的共识,充其量“登陆”台干只剩下忠诚优势,不过仅剩的这一点也未必守得住,“登陆”台干不再属于不可或缺,反而变成可有可无。

  文章称,相对于大陆本地人士,先前“登陆”台干薪资高人一等,但是台湾人不是很有意愿赴大陆就职,其后“登陆”台干薪资逐年降低,遂渐被大陆本地人士追赶上,到了今天这个局面,“登陆”台干已非奇货可居,甚至于可以由陆企人才轻易取而代之。

  换句话说,台湾既有的优势逐步丧失,原本我们的强项,在数年之内,几乎被大陆迎头赶上,之所以会形成今日之局面,关键即在于大家安于故常,长期抱残守缺的结果,不进则退,犹兀自以为两岸“现状”,可以始终僵固不变,而台湾足以长期维持优势,可惜形势比人强。

  文章说,现在台湾还有一个迷思,即认为大陆的硬件胜过台湾,但是我们的软件则远超过大陆,或是诉诸大陆的生产业固然赢过台湾,然而我们的服务业则优于大陆,如此自大自满,而不思追求卓越的心态,那么不出数年,大家恐怕必须正视,大陆继产业上的优势,而在软件与服务业等方面,远远把台湾甩在后面,此乃足以预期之演变,令人忧心忡忡。

  文章呼吁,台湾应当认清一项事实,当前大陆年轻一代勇猛精进,其实就是倡导“狼的文化”。早已非吴下阿蒙,如果台湾还在安于小确幸,当然难逃落伍失败之命运。

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